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公考打破“35岁门槛”更具示范意义

宋扬

2024-04-09 02:16

余明辉
燕赵晚报 2024年04月09日第A13版

近年来,公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨,认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利,不利于人力资源的合理利用,违反了相关法律法规。为应对这一现象,河南、山东等省份今年将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁,示范性地打破了35岁的职业门槛。此外,贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地个别基层岗位和专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。(4月7日《经济日报》)

长久以来,“35岁门槛”如同一道无形的屏障,阻碍着许多经验丰富、技能成熟的求职者进入职场。这一门槛的存在,不仅剥夺了他们平等竞争的机会,也限制了人力资源的合理配置。在当前经济转型升级的关键时期,人才是推动社会进步的重要动力,任何对人才的浪费都是对社会发展的阻碍。因此,打破“35岁门槛”,让求职者拥有更加公平的就业环境,既是社会进步的必然要求,也是实现人才强国战略的重要举措。

公务员招录作为社会招聘的风向标,其政策调整具有示范意义。此次河南、山东等地的做法,不仅为求职者提供了更多的就业机会,也为其他行业和领域树立了榜样。当公务员招录不再受年龄限制束缚时,其他行业也必将受到影响,逐渐放宽对年龄的限制,形成更加开放、包容的就业环境。

公务员招录放宽年龄限制,告诉我们,年龄并不是衡量一个人能力和价值的唯一标准,每个人都有可能在不同的年龄阶段发挥出自己的优势和特长。因此,我们应该尊重每个人的选择和发展,为他们提供平等的竞争机会。

当然,在各行各业打破“35岁门槛”并非一蹴而就的事情。这需要从多个方面入手,综合施策,才能真正实现职场平等和人力资源的充分利用。首先,要加强宣传教育,引导社会形成正确的就业观念。让人们认识到年龄并不是决定一个人职业发展的唯一因素,而是应该更加注重能力和素质的提升。其次,要完善相关法律法规,保障劳动者的平等就业权利。对于存在年龄歧视的用人单位,要依法依规进行惩处,让歧视者付出应有的代价。同时,也要建立健全就业服务体系,为求职者提供更多的就业指导和帮助。通过加强职业培训、提供就业信息等方式,帮助求职者提高就业能力,拓宽就业渠道。

公考打破“35岁门槛”的积极意义不仅在于为求职者提供了更多的就业机会,更在于它推动了社会对于职场平等和人力资源利用的深刻反思。应该认识到,每个人都是社会发展的重要力量,无论年龄大小,都应该得到平等对待和充分尊重。只有这样,我们才能构建一个更加和谐、包容的社会,实现共同发展和进步。

公考打破“35岁门槛”是消除职场年龄歧视的重要举措,也是推动社会进步和人才强国战略的重要步骤,更具社会示范带动意义。期待更多地区、部门和行业能够效仿这种做法,逐步打破“35岁门槛”,为求职者提供更加公平的竞争环境。只有这样,才能构建一个更加公平、开放、包容的社会,让每个人都能够实现通过勤奋劳动获得自身发展的梦想。


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